Mujeres denuncian acoso laboral bajo Ley Karin en cifras históricas. El 68% de los casos registrados por la Dirección del Trabajo fue presentado por trabajadoras, lo que revela la persistente desigualdad de género en el mundo laboral en Chile.
Desde agosto de 2024 está en vigencia la Ley Karin, que amplió las definiciones legales de acoso laboral, acoso sexual y violencia ejercida por terceros en el trabajo. La ley establece protocolos y medidas concretas para garantizar entornos laborales seguros para las y los trabajadores.
A menos de un año de su aplicación, el primer informe oficial de la Dirección del Trabajo, revela un aumento significativo de denuncias. Además, muestra que las mujeres son quienes más denuncian, lo que pone en evidencia las barreras estructurales y culturales que siguen afectando a las trabajadoras en Chile.
Escucha nuestro podcast donde conversamos con dos dirigentas sindicales sobre la ley Karin.
Aumentan las denuncias por acoso laboral tras la Ley Karin
Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, se registró un fuerte aumento en las denuncias por acoso y violencia en el trabajo. “Las denuncias pasaron de 2.232 en 2023 a 5.051 en 2024 en materia de acoso laboral y de 1.019 a 1.685 en lo que refiere a acoso sexual”, señala el informe.
Según la Dirección del Trabajo, las mujeres denuncian acoso laboral bajo Ley Karin en una proporción muy superior a la de los hombres: el 68% de los casos fue presentado por trabajadoras, pese a que ellas solo representan el 38% del empleo formal privado.
El informe también muestra que las denuncias por acoso laboral crecieron un 126% respecto a 2023, y las de acoso sexual, un 65%. Esto se explica tanto por los cambios legales como por un mayor conocimiento de derechos y canales de denuncia.
Acoso laboral sexual
Entre el 1 de agosto de 2024 y el 31 de marzo de 2025, hubo 340 denuncias ingresadas a tramitación en la Dirección del Trabajo por acoso sexual presentadas directamente por la persona afectada. Nueve de cada diez fueron interpuestas por mujeres.
En particular, el acoso laboral sexual es ejercido principalmente contra mujeres jóvenes: más de la mitad (54%) de las denuncias son realizadas por mujeres menores de 35 años.
En acoso laboral, más del 55% de las mujeres que denunciaron eran menores de 39. Esto indica que las mujeres jóvenes denuncian acoso laboral bajo Ley Karin en mayor proporción, y enfrentan múltiples formas de vulnerabilidad dentro del trabajo formal.
Factores estructurales que explican la violencia laboral
El informe de la Dirección del Trabajo constata que las mujeres son quienes más reciben acoso laboral, acoso sexual y violencia ejercida por terceros en el trabajo. Esto, señala el informe, “refuerza la importancia de la aplicación de un enfoque sensible al género en la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el mundo del trabajo”.
El alto porcentaje de denuncias hechas por mujeres no se explica solo por la ley, sino por factores más profundos. La segregación ocupacional sigue vigente: muchas trabajadoras están concentradas en sectores como comercio, educación y salud, que suelen tener condiciones laborales más precarias y mayor exposición al público.
A eso se suma su baja representación en cargos jerárquicos -mientras más aumenta el nivel de responsabilidad, menor cantidad de mujeres ocupan esos espacios- lo que dificulta el acceso a redes de protección interna y mecanismos formales de denuncia.
