Primer trámite del permiso laboral por menstruación dolorosa

La comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara recibió a representantes del Colegio de Matronas y Matrones de Chile y a la Asociación de Ginecológas Chile, para conocer sus comentarios respecto a la moción. 

 

*Por Equipo La Neta

 

El pasado miércoles 23 de agosto, la comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados recibió las exposiciones de la Secretaria General del Colegio de Matronas y Matrones de Chile, Eileen Estrada y de la Directora de la Asociación Ginecólogas Chile, Daniela Ribbeck, quienes entregaron sus comentarios al proyecto de ley que “modifica el Código del Trabajo para otorgar un permiso laboral por menstruación dolorosa.

 

El proyecto de ley, ingresado en mayo de este año, sostiene que “entre un 45 y 95% de las mujeres en edad fértil” tienen dismenorrea o menstruación dolorosa, que es un dolor uterino intenso que dura de uno a tres días. 

 

A raíz de esto, el proyecto propone que las mujeres y personas menstruantes tengan “derecho a un permiso por menstruación dolorosa” de máximo tres días corrido. 

 

 

Propuesta de artículo único del proyecto de ley

 

 

Respecto al proyecto, la secretaria general del Colegio de Matronas y Matrones de Chile, Eileen Estrada, sugirió varios aspectos para que se tengan en consideración durante el primer trámite constitucional, como el que actualmente no hay atención definida para la dismenorrea en la atención primaria y, por ello, “es necesario especificarlo y establecer una normativa de asistencia con profesionales competentes para el tema”.

 

Además, sugirió incluir los recursos que sean necesarios para el proyecto, junto con asegurarlos y estableciendo que sea un tratamiento protegido en la atención primaria de salud con un seguimiento adecuado por especialistas. Para Estrada esto es importante, pues no se limitaría sólo al beneficio laboral, otorgándole solución al síntoma, pero también a la causa.

 

Sobre los riesgos de implementación, Estrada planteó como posibilidad que los empleadores puedan asumir represalias debido al ausentismo laboral. “No queremos que esto termine siendo una causa más de desigualdad de género en la parte laboral, por eso nos fuimos por la idea de enmarcar este problema a un problema de salud objetivo”, sostuvo la profesional.

 

Por su parte,  la Directora de la Asociación Ginecólogas Chile, Daniela Ribbeck, se refirió a las recomendaciones internacionales relacionadas a la salud menstrual, como la realizada por  la OMS en 2022, para que se reconozca, enmarque y aborde la salud menstrual como un problema de salud y de derechos humanos

 

La profesional también expuso que no hay estadísticas nacionales sobre la materia, por lo que entregó el registro de la primera Encuesta de Gestión Menstrual (2020) realizada en Argentina a 1.653 mujeres y otras personas menstruantes entre 18 y 28 años.  

 

Los resultados arrojaron que producto de la menstruación, casi la mitad de la muestra (47,9%) ha dejado de ir a la escuela o universidad, un 22,3% ha dejado de ir al trabajo, un 43,9% ha dejado de ir a eventos sociales y 75,6% ha suspendido actividades deportivas.

 

Observaciones de las diputadas

 

A pesar de la transversalidad expresada por algunas diputadas para continuar estudiando el proyecto, con estos comentarios, la diputada Flor Weisse (UDI) declaró no compartirlo, pues le preocupa que este sea contrario a la empleabilidad porque “genera una vulnerabilidad”. Sin embargo, compartió el enfoque de las expositoras, para abordar el tema «desde un problema de salud pública”.