Reforma de pensiones: ¿Por qué las mujeres reciben menores pensiones?

Durante la discusión de reforma de pensiones se dio a conocer que la brecha de género en pensión autofinanciada es de 42,7% en desmedro de las mujeres. Te cóntamos por qué y qué se ha discutido en el Senado. 

 

La discusión de reforma de pensiones se ha tomado la agenda los últimos meses y en especial durante estos días, puesto que la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado está en su recta final para despachar el proyecto. Se espera que el próximo miércoles 22 de enero el proyecto pueda ser discutido por la Sala del Senado, luego de pasar por la Comisión de Hacienda.

Uno de los temas estudiados por la Comisión es cómo lograr que las mujeres perciban las mismas pensiones que los hombres

Finalmente, lo que se acordó ayer fue que del 8,5% de cotización que se aumentaría a cargo del empleador un 4% sería para seguridad social. Además, un 2,5% sería destinado a dos mecanismos, dentro de ellos el llamado “bono tabla” que está enfocado específicamente en las pensiones de las mujeres. Aquí te contamos por qué. 

 

¿Por qué las mujeres reciben menores pensiones?

La Superintendencia de Pensiones presentó un Informe de Género, con datos a junio de 2024, en que se constató una vez más que las mujeres tienen menores pensiones

En cuanto a la jubilación que se obtiene a partir de las cotizaciones que se hacen en el sistema de capitalización individual (AFP), existe una brecha de género de 42,7% en desmedro de las mujeres.

Esto se explica por diversas razones. Verónica Riquelme, del Centro de Estudio de la Mujer, explica que las principales tienen relación con el mercado laboral para las mujeres

“En general las mujeres tienen remuneraciones más bajas y cotizan por montos más bajos. Como estamos en un sistema totalmente privatizado, eso tiene impacto en tus pensiones a futuro”, señala. 

El informe de la Superintendencia respalda este dato sobre la brecha salarial: las mujeres cotizan por una remuneración que es 10,6% más baja que la de los hombres

 

Labores de maternidad, trabajo doméstico y cuidado

Otro aspecto, relacionado al mercado laboral, pero también a los roles de género, es que las mujeres cumplen funciones de trabajo doméstico, maternidad y cuidado

No solo por los pre y post natales y la crianza, sino también las mujeres por lo general cuidan a las personas enfermas, con una discapacidad o a los adultos mayores

“Esas labores interrumpen la vida laboral remunerada, que en el caso de los hombres es mucho más continua (…) Esto tiene un costo en las pensiones, porque todo al final se traduce en cuánto acumulaste a lo largo de tu vida”, explica Riquelme. 

Incluso hay casos en los que las mujeres deben renunciar a sus trabajos o pasar al mercado informal, donde no cotizan o cotizan por un menor monto. Finalmente, son trayectorias laborales intermitentes. 

 

Compensación y expectativas de vida

En promedio, las mujeres se jubilan antes (a los 61,5 años) que los hombres (65,3 años). “Esto es un tema más o menos controvertido, porque es una “compensación” que hace la seguridad social por el desgaste de cuidados y maternidad”, explica Verónica Riquelme investigadora del Centro de Estudios de la Mujer. Sin embargo, esta compensación les juega en contra, ya que el monto de jubilación se divide por más años

Sumado a ello, las mujeres tienen mayor expectativa de vida que los hombres, por lo que también la jubilación se divide en cuotas más pequeñas, aun cuando esto no sea algo que las mujeres puedan controlar. En la discusión de reforma de pensiones, esto se busca resolver con el «bono tabla».